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党群工作

鞍钢股份鲅鱼圈分公司炼铁部创新教育培训 打造职工素质提升新阵地

  面对新形势、新任务,鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司炼铁部积极探索职工教育培训的新方法、新途径,通过打造不同类型教育平台,拓宽教育广度与深度,打造职工素质提升新阵地,为企业健康发展提供保障。

  为更好的发挥教育培训作用,该部眼睛向内,依据企业和职工对教育培训的需求,逐步梳理,查找短板,找准教育培训的切入点,增强培训的针对性。该部一方面抓培训课题设置,突出培训特色,根据生产需求确定培训方向,广泛征集各作业区和职能科室诉求,精准设置培训课程和实施周期,实现与生产紧密结合。同时,采取理论加实际、打破业务界面等培训方式,开设“班组管理水平提升”大讲堂、“关键岗位素质提升”小课堂等,充分调动职工参与教育培训的积极性。另一方面,该部实施分类教学,将培训学员按照管理人员、专业技术人员、岗位员工、高技能人才进行分类,明确各层次人员培训重点、培训方式,有针对性地开展培训,实现精准施教,并与合理化建议、先进操作法推广等活动相结合,推动各项成果实际应用,实现理论研究向实际应用转换。

  该部打造兼职教师队伍,挖掘优秀师资资源,实施兼职教师评分制度,设置授课实用性、课堂活跃度、授课技巧等多个维度,由学员当堂给兼职教师评分,评分结果作为评选优秀教师的重要依据,调动了兼职教师的工作积极性。深挖培训师资力量,将QC攻关小组负责人、合理化建议提出者、绝技绝活持有者纳入兼职教师队伍,发挥其“传帮带”作用,教育引导广大职工开拓创新,2017至2018年度,炼铁部获得QC成果18项,合理化建议12项,鞍钢集团级先进操作法两项,创炼铁部开工以来最好水平。