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党群工作

鞍山钢铁纪委持续加大纪律审查力度

  面对鞍山钢铁肩负落实集团发展战略、推进“1+6”产业布局、构建振兴发展新格局的重要使命,鞍山钢铁纪委在鞍钢集团纪委和鞍山钢铁党委的领导和大力支持下,不断提高政治站位、政治自觉,从全力维护和推进企业改革发展的高度出发,持续加大纪律审查工作力度,保持遏制腐败高压态势,努力为鞍山钢铁实现振兴发展营造风清气正的良好经营环境。

  规范线索处置,着力减存量、遏增量。鞍山钢铁纪委严格落实《鞍钢集团公司纪委问题线索管理暂行办法》,开展问题线索起底工作,查找积存线索,做到快查快结;开展问题线索管理专项监察,系统梳理各级纪委问题线索处置情况,发现问题、严格整改;规范各类问题线索处置,优先处置内外勾结、利益输送、侵害企业和职工利益等影响经营环境问题线索,有效减少腐败存量,遏制腐败增量。

  严格纪律审查,保持惩治腐败高压态势。鞍山钢铁纪委积极争取鞍钢集团纪委的支持和指导,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,统筹各级监督力量卓有成效地开展纪律审查工作,先后查处了被清除供应商改头换面重新入围新增供方,截留职工工资、侵害职工利益,某供应商向鞍钢供应以次充好备件、违反中央八项规定精神等多起案件,持续保持惩治腐败力度不减、节奏不变的高压态势。强化对基层单位纪律审查工作的要求和领导,提高了纪律审查工作的质量和效率。

  践行“四种形态”,保证监督执纪严肃公正。坚持正确运用监督执纪“四种形态”,严格把握转化条件,保证监督执纪的严肃性和公正性,同时,充分运用批评教育、谈话函询、诫勉谈话等手段,着力抓早抓小、防患未然,使红脸出汗成为常态。2017年以来,鞍山钢铁纪委共处理172人次,其中,第一种形态104人次,纪律轻处分、组织处理37人次,纪律重处分、职务调整15人次,严重违纪涉嫌违法立案审查16人次,充分体现了“惩前毖后、治病救人”的方针,凝聚了职工投身企业改革发展的强大动力。

  落实“三个区分开来”,保护党员干部干事创业积极性。在从严纪律审查的同时,鞍山钢铁纪委积极落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,探索完善容错纠错机制,激励干部职工在公司深化改革中担当新使命、展现新作为。对于反映企业在改革中出现的问题,从制度着手深入调查,严谨判断是否存在违规问题,澄清有关事实,保护干部干事创业积极性;对重要单位曾发生违规违纪问题的从业人员给机会,已过处分期且表现良好的业务骨干,允许回到重要岗位发挥作用。鞍山钢铁纪委主要领导对一些单位领导人员进行提醒谈话,指出存在问题,强调廉洁要求,确保有想法、有思路、有魄力的干部职工卸下包袱,积极投身到企业改革发展中。

  突出标本兼治,发挥纪律审查的综合效能。在纪律审查中,鞍山钢铁纪委充分发挥基层党委、纪委、有关岗位人员作用,加强对涉嫌违规违纪党员职工教育,协助开展纪律审查工作,推动各级组织、有关人员正确履职尽责;针对违规违纪问题进行整理分析,梳理出各类管理问题,提出建议和防范措施;严格实行非纪律审查人员过问案件登记制度,严肃工作纪律,坚决惩治“灯下黑”;利用监防平台定期通报查处案件及典型案例,充分发挥查办案件的警示教育作用,达到了“查处一案、治理一线、完善一面、教育一片”的良好效果。